Majlis Belia Malaysia (MBM) menolak sekeras-kerasnya cadangan untuk menaikkan umur persaraan wajib negara daripada 60 kepada 65 tahun. Ini adalah dengan alasan ia akan memberi kesan negatif terhadap peluang pekerjaan belia serta keadilan ekonomi.
Dalam satu kenyataan hari ini, MBM merujuk kenyataan Menteri di Jabatan Perdana Menteri (Undang-undang dan Reformasi Institusi), Datuk Seri Azalina Othman Said. Datuk mencadangkan agar kerajaan mempertimbangkan kenaikan umur persaraan atas faktor ramai warga emas masih sihat dan berpengalaman.
Namun, MBM menegaskan bahawa langkah sedemikian boleh memburukkan lagi keadaan pasaran kerja yang sudah pun mencabar bagi golongan belia di Malaysia.
Kesan Terhadap Peluang Pekerjaan Belia
“Peningkatan umur persaraan akan mengurangkan kadar perolehan tenaga kerja dan mengecilkan peluang pekerjaan untuk golongan muda,” menurut MBM. Mereka memberi amaran bahawa kesannya boleh menjadi serius.
MBM merujuk semula kepada pindaan umur persaraan dari 55 ke 60 tahun pada 2013, yang menurut mereka telah menyebabkan kehilangan hampir sejuta peluang pekerjaan untuk graduan baharu dan pencari kerja muda. Pada masa kini, Malaysia menghasilkan lebih 300,000 graduan setiap tahun, dan ramai yang menghadapi kesukaran mendapatkan pekerjaan tetap.
Beban Ekonomi dan Korporat
MBM turut menekankan beban kewangan tambahan terhadap majikan sekiranya umur persaraan dilanjutkan. Di bawah peraturan semasa, majikan sektor swasta perlu menyumbang antara 12% hingga 13% daripada gaji pekerja kepada Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP).
“Melanjutkan umur persaraan akan memanjangkan tempoh majikan perlu menanggung kos menggaji pekerja yang lebih tua dan bergaji tinggi. Ini boleh menghadkan keupayaan syarikat untuk menggaji pekerja muda yang mungkin lebih produktif,” menurut kenyataan itu.
Kebimbangan Kesihatan dan Ketaksamaan Antara Generasi
MBM juga mempersoalkan kesesuaian cadangan tersebut. Ini memandangkan tidak semua warga emas mempunyai keupayaan fizikal untuk terus bekerja. Merujuk data Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO), satu daripada tiga individu berusia lebih 60 tahun menghadapi batasan fizikal, selain risiko penyakit kronik seperti diabetes dan sakit jantung yang semakin meningkat.
“Cadangan Menteri dilihat terlalu umum dan lebih mencerminkan pengalaman pegawai kanan perkhidmatan awam,” kata MBM. “Ia tidak mencerminkan realiti sebenar pekerja kebanyakan.” Selain isu kesihatan, MBM turut memberi amaran bahawa cadangan ini berisiko memburukkan ketaksamaan antara generasi dalam pasaran kerja.
“Ini bukan soal memilih antara yang muda atau tua, tetapi soal mewujudkan dasar yang adil dan inklusif untuk semua,” katanya. “Tumpuan sepatutnya diberikan kepada membina struktur ekonomi yang adil dan menyokong kedua-dua pekerja senior dan generasi muda yang sedang membina kehidupan dan kerjaya mereka.”
Seruan kepada Dasar yang Seimbang
MBM menggesa kerajaan agar merangka pendekatan perancangan tenaga kerja yang lebih seimbang, yang dapat melindungi keadilan ekonomi dan peluang antara generasi.
“Isu umur persaraan bukan sekadar tentang sama ada seseorang itu masih mampu bekerja, tetapi tentang keadilan, peluang, dan hak generasi muda untuk mendapat pekerjaan yang bermakna,” MBM menegaskan.
Cadangan untuk menaikkan umur persaraan terus menjadi perhatian umum dan politik, ketika perdebatan memuncak mengenai cara terbaik menyeimbangkan keperluan warga emas yang semakin meningkat dengan keperluan generasi muda yang ramai masih menganggur.
Artikel penuh :
